こんなお悩み、
ありませんか？
世代の価値観に合わせた育
成が
難しく定着しづらい
研修がマンネリ化し、社員の
学びや意欲につながらない
採用が難しくなるので社内の
人材定着と能力UPをすすめたい
研修しても行動変容につながら
ず、
効果がわからない
企業理念や方針が浸透せず、
組織の一体感が弱い
クリエアナブキなら解決できます！
人材サービス会社だから採用で解決しない
課題も理解、人事施策に効く
一歩踏み込む
提案力
人材サービス会社だから採用で解決しない課題も理解、
人事施策に効く一歩踏み込む提案力
目的を言語化し、
行動変容まで設計
する提案力
企画者・受講者双方への事前ヒアリングで課題を可視化。目的を明確にし、研修後のフォローまで含めた設計で、現場での変化を生み出します。
リピート率80％超
明瞭価格と柔軟対
応で安心
人数に関係なく時間単位で一律料金。企業独自の課題にも無償でカスタマイズ対応。導入しやすく、継続しやすい研修サービスです。
行動変容を引き出す高評価の講師陣
中四国に拠点を持ち、全国レベルで活躍する講師が多数在籍。シニア層からZ世代にも響くライブ感ある研修で、主体性と組織力を育てます。
ご相談だけでも大歓迎！
クリエアナブキが組織の課題を解決します。
無料・1分
087-802-1023
営業時間：平日9:00～18:00
人材育成プログラム
の例
導入事例
管理職の部下育成“意識”と“スキル”の強化
業種：製造業
従業員数：250名
研修対象：課長
対象人数：23名
所要時間：7時間
お客様の課題
体系的に教育をしていないため、個人の資質によるマネジメントをしている
管理職が自身の役割をしっかりと理解していない
情報共有、育成面の軸となる、部下とのコミュニケーションの不足
実施内容
管理職の役割を再確認する研修を実施
部下への“関わる姿勢”と“関わり方”を強化する研修を実施
研修終了後、上司・経営層も巻き込んだフォロー体制を構築
受講者の声
一緒に働く部下とコミュニケーションを取るということは、その人がどんな人なのか理解し、その人にあった指導をしていく事で、情報漏れ、間違った操作、職場の問題点が上がってこない等を防ぐ事に繋がると感じました。今の部下に合ったコミュニケーションを取り、より安全で明るい職場を作れる管理者を目指し精進します。
一般社員（若手・中堅）の自立レベルを高める
業種：教育・スポーツ事業
従業員数：50名
研修対象：若手・中堅
対象人数：18名
所要時間：6時間
お客様の課題
自分の得意な仕事では力を発揮するが、組織に貢献する意欲が弱い
5年先、10年先を見据えた主体的なビジョンを持っていない
実施内容
研修前に受講者と上司にヒアリングを行い、課題を明確化
現状の満足・不満足を共有し、アウトプットする研修を実施
自立した組織人になるための3ステップの理解と内省の研修を実施
研修終了後、受講者の上司向けにフォロー体制とツールを構築
受講者の声
働きだした時の初心を思い出すことができました。主体性とは何かを考えた時、前には出来なかったことが出来るようになったことに気づき、自分も少しは成長していると実感できました。理想と現実は異なることはありますが、目的と目標を忘れず楽しみながら仕事をしていきます。
無料・1分
研修の
ご利用の流れ
導入～研修実施まで
ご相談・お問い合わせ
現状や課題をヒアリング
お打ち合わせ
研修で解決する課題をもとにテーマや対象者を整理、研修のゴールを明確化
研修設計
最適な講師を選定、固有の課題に対応できるプログラムを設計
研修実施
オリジナルテキストで専任講師が研修を実施
フォロー
アンケート結果や研修後の変化などを確認、課題解決のためのPCDAにつなげます
ご相談だけでも大歓迎！
クリエアナブキが組織の課題を解決します。
無料・1分
087-802-1023
営業時間：平日9:00～18:00
